von GiveandTake »Fr Sep 12, 2008 13:30
@ teufel
und ich bin der Meinung man sollte mal, wie in vielen anderen Ländern üblich,
mal den ach so bemitleidenswerten Arbeitslosen, mal für ein Jahr alles
streichen. Damit man mal erkennt, dass Harz4 ein Geschenk ist und nichts
anders.
@ Jenne
Ich bin in einem Unternehmen tätig wo ich mir die "Neuen" selber aussuchen kann. Das bedeutet das ich immer erst den neuen testen
kann um sagen zu können ja den behalten wir oder nein der ist nichts
für uns.
Leider musste ich bis jetzt bei knapp 90% aller Langzeitarbeitslosen
zu zweiteren tendieren. Die Gründe waren meistens gravierende Mängel
bei gewissen Grundfertigkeiten eines Arbeitnehmers. Erscheinungsbild, Artikulation, Schriftverkehr, Pünktlichkeit usw...
Das diese Findungs- und Testphase eine Menge Kraft und Geld kostet
dürfte jedem klar sein. Diese Ressourcen sind aber leider nur begrenzt
vorhanden und deshalb können wir uns, so leit wie es mir für die 10% tut,
und dieses Verfahren nicht leisten.
Damit möchte ich niemanden angreifen bzw Deine Fähigkeiten in Frage
stellen aber ich hoffe Du versteht auch ein wenig die gegenüber stehende
Seite.
Einen Tipp möchte ich Dir aber noch geben, fast alle neuen
Mitarbeiter in meiner Abteilung habe ich aufgrund eines Praktikums
übernommen. Ein Praktikum ist schnell gewährt und ermöglicht es
dem Betrieb sowie den Bewerber sich gegenseitig kennen zu lernen.
Wer sich hier im Praktikum gut anstellt bekommt einen Halbjahresvertrag
wer ein halbes Jahr seine Leistung gehalten hat kann sich auf eine
lange Zeit (unbefristet) in unserem Unternehmen freuen.
Also ran an den Speck und erstmal kleine Brötchen backen, der große
Kuchen kommt dann bestimmt.
@ teufel
und ich bin der Meinung man sollte mal, wie in vielen anderen Ländern üblich,
mal den ach so bemitleidenswerten Arbeitslosen, mal für ein Jahr alles
streichen. Damit man mal erkennt, dass Harz4 ein Geschenk ist und nichts
anders.
@ Jenne
Ich bin in einem Unternehmen tätig wo ich mir die "Neuen" selber aussuchen kann. Das bedeutet das ich immer erst den neuen testen
kann um sagen zu können ja den behalten wir oder nein der ist nichts
für uns.
Leider musste ich bis jetzt bei knapp 90% aller Langzeitarbeitslosen
zu zweiteren tendieren. Die Gründe waren meistens gravierende Mängel
bei gewissen Grundfertigkeiten eines Arbeitnehmers. Erscheinungsbild, Artikulation, Schriftverkehr, Pünktlichkeit usw...
Das diese Findungs- und Testphase eine Menge Kraft und Geld kostet
dürfte jedem klar sein. Diese Ressourcen sind aber leider nur begrenzt
vorhanden und deshalb können wir uns, so leit wie es mir für die 10% tut,
und dieses Verfahren nicht leisten.
Damit möchte ich niemanden angreifen bzw Deine Fähigkeiten in Frage
stellen aber ich hoffe Du versteht auch ein wenig die gegenüber stehende
Seite.
Einen Tipp möchte ich Dir aber noch geben, fast alle neuen
Mitarbeiter in meiner Abteilung habe ich aufgrund eines Praktikums
übernommen. Ein Praktikum ist schnell gewährt und ermöglicht es
dem Betrieb sowie den Bewerber sich gegenseitig kennen zu lernen.
Wer sich hier im Praktikum gut anstellt bekommt einen Halbjahresvertrag
wer ein halbes Jahr seine Leistung gehalten hat kann sich auf eine
lange Zeit (unbefristet) in unserem Unternehmen freuen.
Also ran an den Speck und erstmal kleine Brötchen backen, der große
Kuchen kommt dann bestimmt.