von Berti »Di Jan 02, 2007 13:32
Hi,
so einfach, wie der Wachtel das sagt, ist es nicht. Man kann sicherlich in der Probezeit ohne Angaben von Gründen kündigen, aber irgendwas muss doch sicherlich sein, dass gekündigt wird.
Also: ist es Arbeitsmangel- dann kann jederzeit gekündigt werden.
Basiert die Kündigung aus anderen Gründen, kann auf jeden Fall mal was unternommen werden, wenn man es nicht gerechtfertigt findet.
Probezeit ja oder nicht - eine Kündigung kann immer angefochten werden.
Hi,
so einfach, wie der Wachtel das sagt, ist es nicht. Man kann sicherlich in der Probezeit ohne Angaben von Gründen kündigen, aber irgendwas muss doch sicherlich sein, dass gekündigt wird.
Also: ist es Arbeitsmangel- dann kann jederzeit gekündigt werden.
Basiert die Kündigung aus anderen Gründen, kann auf jeden Fall mal was unternommen werden, wenn man es nicht gerechtfertigt findet.
Probezeit ja oder nicht - eine Kündigung kann immer angefochten werden.