Guten Tag, ich habe mich um Chemikant Jobs beworben und einen Termin für ein Berwerbungsgespräch erhalten. Ich bin nervös,hab sorgeund weiss nicht wie bereite ich mich darauf vor ?
gruss DINI-L
Könnt ihr villeicht alle diese fragen antworten bis sonntag weil ich muss sonntag und montag lernen...und dienstag habe ein vorstellungsgespräch..um 15:00
BITTE BITTE ANTWORTET ihr..
Wir würden gerne etwas über Sie als Mensch und Person erfahren. Erzählen Sie etwas über sich. Bitte fassen Sie ihren Lebenslauf mit den wichtigsten Stationen zusammen!
ANTWORTET BITTE ALLE FRAGEN WENN IHR KÖNNT.!!
Was wissen Sie über uns?
Nennen Sie uns Ihre wichtigsten Erfolge!
Was war die schwierigste Entscheidung, die Sie je treffen mussten?
Warum möchten Sie diesen Job haben? Warum interessieren Sie sich genau für diese Position?
Warum sollen wir Sie für diese Stellung auswählen? Welche Qualifikationen besitzen Sie für diese Position?
Warum soll ich Sie einstellen? Sagen Sie mir 3 Gründe!
Sagen Sie mir 3 Gründe, warum ich Sie nicht nehmen soll.
Welche speziellen Fertigkeiten zeichnen Sie aus?
Wie sind Ihre Vorstellungen von dieser Anstellung und unserem Unternehmen?
Was tun Sie zuerst, wenn Sie bei uns anfangen?
Was würden Sie in Ihrem Leben anders machen, wenn Sie es ändern könnten?
Welche Tätigkeiten haben Sie bisher am meisten ausgefüllt? Welche am wenigs-ten? Warum?
Was sind die Erfolgsfaktoren der angebotenen Position?
Was lesen Sie, um sich weiterzubilden?
Welche Parameter entscheiden Ihrer Meinung nach über den beruflichen Erfolg?
Was muss Ihr Vorgesetzter tun, um Sie zu Höchstleistungen anzuspornen?
Nennen Sie 3 Ihrer bedeutsamsten beruflichen Fehler!
Fieses Ding, oder????
Wie bereite ich mich auf ein Bewerbungsgespräch für Chemikan
Was wissen Sie über uns?
- Schau ins Internet und suce heraus, was die Firma macht, wie groß sie ist und insbesondere welche Unternehmenskultur vorherscht.
Wenn du die Namen einiger wichtiger Mitarbeiter und einiger besonderer Erfolge der letzten Zeit kennst, um so besser.
Nennen Sie uns Ihre wichtigsten Erfolge!
- toller Abschluss, Heirat deiner Jugendliebe, Gewinn des Berlin-Marathons... woher sollen wir denn wissen, was diene Erfolge sind?
Was war die schwierigste Entscheidung, die Sie je treffen mussten?
- welches Studium, lasse ich meinen Hund einschläfern, s.o.?
Warum möchten Sie diesen Job haben? Warum interessieren Sie sich genau für diese Position?
-
gibt es da eine tolle Ausbildung, ist das für die Reputation wichtig, gibt es dort Aufstiegschanchen, kann man sich selbst verwirklichen?
Warum sollen wir Sie für diese Stellung auswählen? Welche Qualifikationen besitzen Sie für diese Position?
- Lehre, Erfahrung, Studium... s.o.?
Warum soll ich Sie einstellen? Sagen Sie mir 3 Gründe!
- ich bin jung uns flexibel oder alt und erfahren
- ich kenne mich schon in diesem und jenem Bereich aus,
- bin gut
- bin lernwillig...s.o.?
Sagen Sie mir 3 Gründe, warum ich Sie nicht nehmen soll.
- ich habe noch keine Kenntnisse im Bereich von
- ich habe nur wenige Erfahrung
- ich habe einen schlechten Abschluss
- weil sie befürchten, dass ich mit meinem guten Abschluss abgeworben werde...s.o.?
Welche speziellen Fertigkeiten zeichnen Sie aus?
- s.o.?
Wie sind Ihre Vorstellungen von dieser Anstellung und unserem Unternehmen?
- Arbeit im Labor
- Arbeit in der Forschung
- Arbeit in der Qualitätskontrolle ...s.o.?
Was tun Sie zuerst, wenn Sie bei uns anfangen?
- mich den Kollegen vorstellen,
- mich in die Tätigkeiten einarbeiten
- mich mit dem Labor vertraut zu machen...s.o.
Was würden Sie in Ihrem Leben anders machen, wenn Sie es ändern könnten?
- bessere Noten,
- mehr Sport,
- Zivildienst statt Wehrdienst,
- Wehrdienst statt Zivildienst, ... s.o.?
Welche Tätigkeiten haben Sie bisher am meisten ausgefüllt? Welche am wenigs-ten? Warum?
- ...s.o.?
Was sind die Erfolgsfaktoren der angebotenen Position?
-...s.o.?
Was lesen Sie, um sich weiterzubilden?
-...s.o.?
Welche Parameter entscheiden Ihrer Meinung nach über den beruflichen Erfolg?
- Geld
- Büro
- Dienstwagen
- Auszeichnungen
- Anerkennung ...s.o.?
Was muss Ihr Vorgesetzter tun, um Sie zu Höchstleistungen anzuspornen?
- Leistung anerkennen
- mit guten Beispiel vorangehen
- nichts
- ...s.o.?
Nennen Sie 3 Ihrer bedeutsamsten beruflichen Fehler!
- s.o.?
Fieses Ding, oder????
- nicht im Geringsten, eigentlich ganz normal. Da die Firma aber vermutlich schon schlechte Erfahrungen gemacht hat, dass ihre Bewerber sich über diese allgemein üblichen Fragen keine Gedanken gemacht haben und so das Gespräch nicht sehr vielversprechend verlief.
Allerdings ist der Hintergrund, dass man sich selbst mit sich und diesen Fragen auseinandersetzt.
Das nächste Problem kommt nämlich wenn man die Nachfrage erhält: "Und warum ist das bei ihnen so?"
Und spätestens hier kann dir keiner helfen.
- Schau ins Internet und suce heraus, was die Firma macht, wie groß sie ist und insbesondere welche Unternehmenskultur vorherscht.
Wenn du die Namen einiger wichtiger Mitarbeiter und einiger besonderer Erfolge der letzten Zeit kennst, um so besser.
Nennen Sie uns Ihre wichtigsten Erfolge!
- toller Abschluss, Heirat deiner Jugendliebe, Gewinn des Berlin-Marathons... woher sollen wir denn wissen, was diene Erfolge sind?
Was war die schwierigste Entscheidung, die Sie je treffen mussten?
- welches Studium, lasse ich meinen Hund einschläfern, s.o.?
Warum möchten Sie diesen Job haben? Warum interessieren Sie sich genau für diese Position?
-
![Rolling Eyes :roll:](./images/smilies/icon_rolleyes.gif)
Warum sollen wir Sie für diese Stellung auswählen? Welche Qualifikationen besitzen Sie für diese Position?
- Lehre, Erfahrung, Studium... s.o.?
Warum soll ich Sie einstellen? Sagen Sie mir 3 Gründe!
- ich bin jung uns flexibel oder alt und erfahren
- ich kenne mich schon in diesem und jenem Bereich aus,
- bin gut
- bin lernwillig...s.o.?
Sagen Sie mir 3 Gründe, warum ich Sie nicht nehmen soll.
- ich habe noch keine Kenntnisse im Bereich von
- ich habe nur wenige Erfahrung
- ich habe einen schlechten Abschluss
- weil sie befürchten, dass ich mit meinem guten Abschluss abgeworben werde...s.o.?
Welche speziellen Fertigkeiten zeichnen Sie aus?
- s.o.?
Wie sind Ihre Vorstellungen von dieser Anstellung und unserem Unternehmen?
- Arbeit im Labor
- Arbeit in der Forschung
- Arbeit in der Qualitätskontrolle ...s.o.?
Was tun Sie zuerst, wenn Sie bei uns anfangen?
- mich den Kollegen vorstellen,
- mich in die Tätigkeiten einarbeiten
- mich mit dem Labor vertraut zu machen...s.o.
Was würden Sie in Ihrem Leben anders machen, wenn Sie es ändern könnten?
- bessere Noten,
- mehr Sport,
- Zivildienst statt Wehrdienst,
- Wehrdienst statt Zivildienst, ... s.o.?
Welche Tätigkeiten haben Sie bisher am meisten ausgefüllt? Welche am wenigs-ten? Warum?
- ...s.o.?
Was sind die Erfolgsfaktoren der angebotenen Position?
-...s.o.?
Was lesen Sie, um sich weiterzubilden?
-...s.o.?
Welche Parameter entscheiden Ihrer Meinung nach über den beruflichen Erfolg?
- Geld
- Büro
- Dienstwagen
- Auszeichnungen
- Anerkennung ...s.o.?
Was muss Ihr Vorgesetzter tun, um Sie zu Höchstleistungen anzuspornen?
- Leistung anerkennen
- mit guten Beispiel vorangehen
- nichts
- ...s.o.?
Nennen Sie 3 Ihrer bedeutsamsten beruflichen Fehler!
- s.o.?
Fieses Ding, oder????
- nicht im Geringsten, eigentlich ganz normal. Da die Firma aber vermutlich schon schlechte Erfahrungen gemacht hat, dass ihre Bewerber sich über diese allgemein üblichen Fragen keine Gedanken gemacht haben und so das Gespräch nicht sehr vielversprechend verlief.
Allerdings ist der Hintergrund, dass man sich selbst mit sich und diesen Fragen auseinandersetzt.
Das nächste Problem kommt nämlich wenn man die Nachfrage erhält: "Und warum ist das bei ihnen so?"
Und spätestens hier kann dir keiner helfen.